“我们先从自我介绍开始吧？”

“别紧张呀，我们就是聊聊天，互相了解，面试说到底是双向选择，对吗？”

“我很好奇，这些科研项目是导师带你做的吗？一般做科研项目是什么样的流程呢？”

“那你毕业论文写了什么呢？可以给我讲一讲吗？”

“课题创新点是什么呢？在你们的学科里怎么评估这个论文好不好呢？”

“听起来很有意思，那你会想要一份什么样的工作呢？”

“这么好的学术背景，为什么不继续呢？不会觉得可惜吗？”

“不知道这样问会不会冒昧，你有什么爱好吗？可以给我讲讲吗？看小说？武侠？我也爱看，你喜欢什么类型呢？”

……

面试也是有面试的气场的，小小一间会议室，一张桌子对面两个人，就足够构建起这个公司这个岗位的图景，什么样的企业文化、什么样的工作环境、什么样的领导风格、什么样的人际关系……被面试者不一定能看清一切，但她总有一些直观的感觉。

有些面试官喜欢把面试氛围搞得很严肃很压抑，会刻意问一些让人难受的问题，也有些面试官问的问题天马行空却到处透着一股漫不经心，还有些面试官嘴里说着冒昧冒犯的客气话，提的问题却满满地都是理直气壮，另有一些则总是喜欢打断。上下高低差在面试的时候就已经明明白白地写在那里了。但今天这个面试官跟之前遇到的不太一样。她很爱笑，也很愿意听，会在适当的时候递上一句话，让对话继续流畅下去。

黎砚回知道自己的简历没有相关的实习经历，很难满足大部分公司的岗位经验需求，所以她放了一些科研项目经历，很多面试官会问“你在项目里担任了什么角色”、“你对项目的贡献是什么”，被问得多了她几乎有一套模板来回答这些问题以展现自己的团队合作能力与领导力。

但这位面试官笑着打断她：“不不，我想问的是这个课题围绕的核心问题是什么呢？”

她问了很多看似不相关的事情，关于课题的细节，关于毕业论文的内容，关于修改次数和导师建议，关于她的每一次选择，甚至关于她的爱好，她们真的聊了很多关于小说的看法，从情节到角色到背景，无所不聊。她太柔和了，眼神总是鼓励的、包容的，黎砚回不自觉地就与她讲了很多。

“我想问的就是这些了，你有什么想要问我的吗？”最后，她说。

同样的话用不同的语气讲出来是全然不一样的效果，在她的口中，这个模式化的问话诚恳万分，她姿态随和地用手托着下巴，含笑的眼眸看着黎砚回，就好像她真的很期待黎砚回也会有一些问题拿出来与她进行一场有趣的交流。黎砚回很少与人对上视线，她总觉得怪，在这种时候本能地就要错开视线，但马上又转回来，努力地与面试官对视，她觉得这是对等的礼貌。

面试官挑了挑眉，鼓励她提问。

她就大胆地问了：“您会想要什么样的人呢？”

“唔……”面试官思忖片刻，道，“怎么说呢，如果是应届的话，我会比较关心你有没有自己的想法，我想要一些鲜活一点的人。”

“鲜……活……？”

她笑：“好多人不是会看那些面试宝典什么的吗，千篇一律的准备，看起来经历千奇百怪，落到底层都是同一套逻辑，那没什么意思。”

黎砚回窘迫了一下。

她发现了，又笑：“一开始也是对吗？自我介绍、项目经历，应该都有准备过？说得都比其他的要流畅。”

黎砚回不好意思地笑了笑。

“哈哈，没关系。我一开始就说了，面试是双向选择，或者叫双向的投缘，有些公司喜欢那样的人，也就有些公司不会喜欢，每一家公司、每一个面试官都是不一样的。能匹配到一起都是缘分。我的偏好也不一定适用其他公司的面试。”